Kıdem tazminatında yeni döneme doğru hızla yol alıyoruz ancak kafalar oldukça karışık durumda. Yeni çalışma ile işverenin yükünün azalması için çalışmalar yoğunlaşmış olsa da, işçinin de mağdur edilmemesi gerektiğinden, yeni kıdem tazminatı uygulaması sürekli olarak yazılıp çiziliyor.

Şu anda kesinleşmiş bir durum henüz yok ancak üzerinde çalışılan maddeleri sizler için derlemek istedik.

Dileriz yeni dönem uygulamaları, hem işveren hem işçi açısından sağlıklı ve adil olarak tasarlanır.

  • Kıdem Tazminatı Güvencesi:

Konuşulan yeni sistemde kıdem tazminatının güvence altına alınması söz konusu. Bireysel kıdem tazminatı hesapları işçi yönünden önemli bir adım sayılabilir.

  • Yeni Düzenleme ile Şu Anda Çalışanların Kıdem Tazminatları Ne Olacak?

Kıdem Tazminatlarının bir fon olarak ayrı bir hesaba alınacağı konusu ile beraber akla gelen ilk soru: “Hak ettiğim kıdem tazminatım ne olacak?” Konuyla ilgili tüm yazı ve tartışmalarda, mevcut hakların işverenin sorumluluğunda korunduğu belirtiliyor. Çalışan kişilerin fona devredilmesi, işveren tarafında çok büyük bir maliyet doğuruyor ve işvereni zor durumda bırakıyor. Bu sebeple bu konuda işverenin kararı daha ön planda kalıyor. Yani işveren sizin şu anda haketmiş olduğunuz kıdem tazminatını fona ödemezse, yeni dönemde tazminatınız fonda birikirken, eski tazminat hakedişiniz işveren tarafında saklı kalıyor.

  • Evlenen Kadınlara ve Askere Gidenlere Kıdem Tazminat Ödenecek Mi?

Hayır. Bundan sonraki dönemde evliliğinin ilk bir yılında istifa eden kadın çalışanlara ve askere giden erkek çalışanlara kıdem tazminatı ödemesi yapılmayacak. Çalışma bu şekli ile onaylanırsa, işverenler bu tazminatı yükünden kurtulmuş olacaklar.

Ancak bunu işçinin hanesine bir olumsuzluk olarak yazmamak gerekiyor. Çünkü yeni dönemde zaten tazminatınız bir fonda sizin kullanımız için birikiyor olacak.

  • İş Akdi Feshinde Kıdem Tazminatı Kalkıyor Mu?

Evet. Yeni dönemde iş akdi feshedilen çalışana kıdem tazminatı ödenmeyecek. Tüm sistemi fonda biriken bir tazminat olarak düşündüğünüz zaman aynı evlilik ve askerlik hakedişlerinde olduğu gibi, iş akdi feshinde de tazminat ödemesi ortadan kalkıyor.

  • Kıdem Tazminatı Hesaplaması Değişiyor Mu?

Evet. Tazminat hesaplaması şu anda 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılıyor. Yeni dönemde bu hesaplamanın 20 günlük brüt ücrete düşürülmesi planlanıyor.

  • Fonda Birikecek Kıdem Tazminatı İçin Çalışanın Maaşından Kesinti Olacak Mı?

Hayır. Çalışan maaşından bir kesinti olmayacak. Fon için ödemeyi yine işveren yapacak.

  • Fonda Biriken Kıdem Tazminatını Çalışan Ne Zaman Alabilecek?

Çalışanlar biriken kıdem tazminatını hak edildiği tarihten itibaren 10 yıl içerisinde başvuru yaparak istedikleri tarihlerde çekebilecekler. Ancak bu konuda 10 yıllık bir zamanaşımı mevcut. 10 yıllık süre içerisinde başvuru yapılmazsa, kıdem tazminatı zamanaşımına uğrayacak.